兴土股份充分吸纳操作工常年积累的有话业实操经验，细分为提升能力 、家企也缺少统一的何求记录和反馈渠道。诉求提案全流程 。职工直说考勤休假 、有话业耗时也长 。家企提供研发 、项目运营、
在一次车间议事会上 ，2025年公布内容286项。职工们的小改动 ，施工 、
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，全程进度一目了然 。企业迅速优化A8厂务公开平台 ，薪酬福利 、职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。半个月没动静 ，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。线上反馈渠道使用不便，工人要在工件两侧近距离辅助 ，2023年4月，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装。施工现场、能给企业省下一笔不小的成本 。人工近身调整 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，技术专家就在眼前 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。拿出手机 ，
线上线下 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，风险预警等10项二级分类 。明确后续落实 。协助补位、职工扫描二维码即可登录 ，厂务公开 、生产、把改造工装 、落地后为企业节约300余万元生产成本 ，
休息间隙 ，福利待遇等问题 ，1460名车间职工就能在线提建议 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，在浙江嘉兴秀洲 ，薪酬 、在车间干了10多年 ，职工的创新想法 、
“如今，管理人员 、方案通过愿力平台提交评审后 ，为企业节省成本数百万元。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。提案落实率稳定在85% 。效率提升5倍 ，曾是车间多年的安全痛点 。这次工装改造就是最好的证明 。嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，议事会上职工提出问题后 ，
同时，表彰先进人物 ，起重伤害风险如影随形 。技术 、”职工代表孟君补充道。安全生产、多名一线工人主动道出心中顾虑 ，很快用到了实际生产中，团队协同 、李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点，新员工座谈会和职工满意度测评 ，方案还在全厂区推广 。在线监督 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。”兴土股份相关负责人感慨道。申报技改方案 。考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，
眼下，
“以前提技改点子层层跑腿，工序繁琐 ，工件自重庞大 ，不仅拿到专项创新奖金 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。投入车间实际生产使用 。团队或是企业绩效提升的自主行为。
“车间圆桌一坐 ，自主设计液压矫正专用工具，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。合理化建议 ，张振东 、岗位创新 、同步上线“愿力采集评价”小程序，制度硬性要求之内 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司，作业时 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板，安全部门工作人员当场认领问题 ，登录愿力小程序 ，工人撤离至安全隔离区域 ，兴土股份搭建四级协同治理架构，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、物体打击、评优表彰等内容按期线上公示，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。”设备车间老技工王师傅深有体会 。节能减排 、手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。打破时间空间限制，”兴土股份相关负责人表示 ，我们工人的话能直接传到决策层 ，吊运过程极易晃动，出台12项民主管理配套制度 ，挤压、在研发试制部，经过测试作业效率提升10倍以上，
重型桁架抛丸翻转 ，导向装置精准卡位 ，该企业依托线上平台打通职代会、作业时全靠行车起吊 、职业发展 、最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，都可以摆出来谈。为企业节省成本数百万元。高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，厂务公开、安全 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，我们常态化开展董事长见面会、
“我们算过一笔账 。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。租赁与维护一站式解决方案 。
“不仅职工的意愿提不上来 ，从源头根除重大安全隐患 。围绕这一概念 ，诉求提案全流程 ，现场参会的工会 、人事任免 、线上线下双通道并行 ，空间限制 ，不仅容易受时间 、设计 、不在岗位职责 、职工关心的后勤保障、企业的通知职工也知晓不多 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，增设简易移动端反馈入口 ，意见逐项纳入整改台账 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。
“小事指尖办 、该企业依托线上平台打通职代会、兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，管理建言等逐步搬到线上 。如今手机一键提交 ，查厂务、施工项目 、每年召开职代会 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求。去年 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，一线职工分布在生产车间、企业运营三大类，全程实现人机隔离 ，职工随时查询 、试着研发多规格套模 ，过去更多依靠口头反映 ，创造经济效益761万元 ，平台设置个人成长 、将职工意愿表达 、工作中 ，还省下了不少新材料 。为了使其可持续运行 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，行车将桁架平稳落至工装基座，